Трудоустройство

Как искать работу во время учебы в вузе и по его окончанию?

 Вы можете обратиться в Центр карьера ИМЦ. Мы поможем вам познакомиться с актуальными вакансиями, грамотно составить резюме и сопроводительное письмо, подготовиться к собеседованию.

На страничке Центра карьеры ИМЦ в Вконтакте вы сможете подобрать интересное место работы.

Также вы можете найти предложения от работодателей на  https://www.facultetus.ru/jobfinder

Кроме того, центр занятости «Моя работа» запустил проект «Первая работа». Молодой специалист может поработать в учреждениях Правительства Москвы и получить первый профессиональный опыт в государственном секторе. Участниками могут стать выпускники колледжей и вузов в возрасте от 18 до 26 лет с российским гражданством и без опыта работы (по трудовой книжке), которые хотят устроиться по полученной специальности. Для них 300 учреждений Правительства Москвы предлагают более трех тысяч вакансий по 30 профессиональным направлениям. Для участия в проекте необходимо заполнить заявку на сайте  центра занятости или составить резюме и отправить его на почту: firstjob@social.mos.ru. После обработки заявки специалист центра свяжется с Вами.

Как трудоустроиться без опыта работы?

Чтобы сразу после получения диплома найти серьезную работу по специальности, лучше начинать работать еще во время учебы. Тогда к моменту окончания вуза у Вас будет какой-то опыт, с которым проще устроиться. Смотрите раздел Стажировки.

Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.

Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму.

Будьте готовы к работе на испытательном сроке, где сможете зарекомендовать себя.

Как пройти первое собеседование?
Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования.

Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.

Перед тем как идти на первое собеседование без опыта, узнайте максимум информации о компании: посетите ее сайт и страницы в социальных сетях.

Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете, вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.

Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.

Совмещать работу и учебу в вузе реально. Для этого нужно правильно рассчитывать силы и вовремя выполнять как поручения руководства, так и задания преподавателей.

Как одеться на первое собеседование?

Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании.

Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал».

Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

Вопросы на первом собеседовании

Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для студентов и выпускников. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.

Откуда вы узнали о нашей вакансии?
Что вас привлекло в компании?
Почему вы хотите получить эту работу?
Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
Какие еще компании вы рассматриваете?
Чего вы ожидаете от нового места?
Что вы считаете своим самым большим достижением?
Как вы справляете с неприятностями?
Что бы вы хотели узнать о нашей компании?

Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.

Что вас раздражает больше всего?
Какой суперспособностью вы хотите обладать?
Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.

Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.

Трудоустройство обучающихся и выпускников с ОВЗ НАНО ВО ИМЦ

Документы, регулирующие трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья ОВЗ.

1. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2020), закрепляющий право на трудовую адаптацию и профессиональное образование лиц с ограниченными возможностями; содержит специальную норму, посвященную обеспечению занятости инвалидов.
2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020) 

Статья 5.42, предусматривает ответственность работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в принятии инвалидов на работу с наложением административного штрафа.

3. Статьи «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) закрепляют следующие льготы и возможности:

• Статья 92 ТК РФ: работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную рабочую неделю, она не может быть более 35 часов в неделю;
• Статья 94 ТК РФ: продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами;
• Статья 96 ТК РФ: инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время;
• Статья 99 ТК РФ: привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Под роспись они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ;
• Статья 113 ТК РФ: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Как найти работу?

1. Чтобы приступить к поиску работы важно оценить имеющиеся навыки и определить свои требования к месту работы.
2. Обратиться в Центр карьеры ИМЦ. Каб. 1203, 12 этаж. Мы поможем вам познакомиться с актуальными вакансиями, заполнить резюме, составить сопроводительное письмо, окажем помощь в подготовке к собеседованию.
3. Можно воспользоваться базой вакансий «Работа в России». На портале выделены вакансии для инвалидов по квоте.
4. Вы можете ознакомиться с вакансиями и рекомендациями в «Группа для молодых студентов и выпускников с инвалидностью»: https://vk.com/perspektiva_lsc и на сайте https://rabota.perspektiva-inva.ru/vacancies/
5. Рекрутинговый портал HeadHunter https://hh.ru/vacancies/rabota_dlya_invalidov
6. Онлайн-платформа Everland https://evland.ru/lyudyam-s-invalidnostyu/