Управление правового обеспечения и развития кадрового потенциала

Управление правового обеспечения и развития кадрового потенциала является структурным подразделением АНО ВО «УМЦ», выполняющим организационно-координирующие, практические и контрольные функции в области кадрового обеспечения Университета, работы с личным составом студентов и абитуриентами, а также юридического сопровождения деятельности Университета.

Деятельность Управления регламентируется Положением об Управлении правового обеспечения и развития кадрового потенциала.

Основными задачами Управления являются:

В области кадрового делопроизводства и управления персоналом:
— разработка и создание системы управления кадрами, чем обеспечивается достижение поставленных целей и стратегических задач Университета;
— разрешение конфликтных ситуаций, предоставление документов в различные структурные подразделения Университета и внешние организации (государственные органы);
— формирование штатного состава работников Университета;
— обеспечение прав, льгот и гарантий работников;
— обеспечение исполнения гражданами (работниками) воинской обязанности, установленной законодательством Российской Федерации.

В области воинского учета:
— обеспечение исполнения гражданами (работниками) воинской обязанности, установленной законодательством Российской Федерации;
— разъяснение работникам/студентам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и Положением о воинском учете, осуществление контроля за их исполнением, а также информирование работников/студентов об их ответственности за неисполнение указанных обязанностей;
— оповещение работников/студентов о вызовах (повестках) соответствующих отделов военного комиссариата и обеспечение их своевременной явки в места, указанные отделами военного комиссариата, в том числа в периоды мобилизации, военного положения и в военное время;

В правовой области:
—  обеспечение соблюдения законности деятельности Университета, проверка соответствия законодательству приказов, инструкций, положений и других локальных нормативных актов (их проектов);
—  договорная, претензионная и исковая работа, проверка деловой репутации контрагентов и соискателей при приеме на работу (в части достоверности предъявляемых документов и иных сведений).

 В области работы со студентами и абитуриентами:
— обеспечение эффективной реализации приёма на обучение в АНО ВО «УМЦ»;
— разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на совершенствование методов привлечения поступающих и процесса нового набора студентов.